L'accueil-intégration du nouveau personnel est rentable!

 

Il est prouvé qu'un accueil-intégration structuré fait toute la différence pour un nouvel employé qui joint votre clinique. C'est connu, mais pourtant si souvent négligé...

Pourquoi est-ce rentable?

Un accueil-intégration structuré permet :

  • D'assurer un rendement satisfaisant du nouvel employé dans les délais attendus
  • D'assurer un fonctionnement fluide de la clinique, avec du personnel compétent et adéquatement formé
  • D'assurer un climat de travail positif et constructif... pour investir votre temps de gestion ailleurs
  • De retenir les nouveaux employés pour qui on investit du temps de formation
  • D'offrir au nouvel employé une arrivée positive, ce qui s'appelle dans le jargon ressources humaines « l'expérience employé »
  • De faire parler de vous en bien; la réputation d'un employeur est primordiale dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre

Un accueil-intégration en bonne et due forme se traduit par différentes choses et la créativité est ici la bienvenue! Qu'on parle d'un courriel de préparation à la première journée de travail, de la création des accès informatiques avant l'arrivée en poste, des communications internes, de se faire présenter à sa nouvelle équipe de travail... tous les petits gestes sont les bienvenus et peuvent faire toute la différence!

Un plan de formation structuré et préparé avant l'arrivée d'un nouvel employé est aussi essentiel et peut être aussi simple qu'un horaire des deux premières semaines de travail comprenant toutes les formations de base qui auront lieu. Et évidemment, les formateurs doivent être identifiés d'avance, afin de se préparer et d'adapter la formation.

La combinaison d'un accueil chaleureux, d'une intégration dans le milieu de travail et d'un plan de formation structuré est l'équation rêvée!

Et qui dit formation dit formation sur les outils de travail, qui est la base.

Avec les années, nous avons constaté que le nouvel employé pour qui l'employeur prévoit une formation sur le DME Omnimed est performant plus rapidement dans ses nouvelles fonctions.

C'est pourquoi nous vous offrons différentes alternatives pour vous aider :

  1. Articles développés spécialement pour les nouveaux employés : Nouveaux utilisateurs
  2. Formation avancée avec un super-utilisateur de votre clinique ou avec nous, pour devenir efficace le plus rapidement possible
  3. Aide-mémoire pour l'accueil-intégration, pour vous inspirer et adapter à votre milieu : 

N'hésitez pas à mettre en place les quatre moyens cités ci-haut, car en matière d'accueil, intégration et formation du personnel, on n'en met jamais trop!

Contactez-nous si vous voulez en apprendre plus, il nous fera plaisir de vous partager nos trucs en matière de gestion des ressources humaines.

Marie-Hélène Lacroix
Directrice ressources humaines chez Omnimed