Ton rôle
En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines, tu joueras un rôle clé dans la structuration, l’évolution et la performance de l’organisation. Véritable généraliste RH senior, tu interviendras autant sur des enjeux stratégiques que sur l’exécution opérationnelle, en étroite collaboration avec les gestionnaires, la direction et l’équipe administration.
Ce rôle s’inscrit dans un contexte de croissance soutenue de l’entreprise, où un accent prioritaire sera mis sur le recrutement afin de répondre aux besoins des équipes et soutenir leur développement.
Tu seras un point d’ancrage RH dans l’organisation, une personne capable de structurer, prioriser, conseiller et faire avancer les dossiers RH dans un environnement en évolution rapide.
Plus précisément, tu seras impliqué dans tout ça :
Attraction et recrutement
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Piloter le recrutement de bout en bout en fonction des priorités d’affaires et de la croissance prévue
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Développer activement la marque employeur et les bassins de talents afin de soutenir l’expansion de l’organisation
Rémunération et avantages sociaux
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Définir et faire évoluer la structure salariale et les avantages sociaux de manière équitable, compétitive et soutenable
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Coordonner les subventions salariales et crédits d’impôt, et assurer le suivi du budget de main-d’œuvre en collaboration avec la direction et les finances
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Assurer la gestion de la paie, des absences temporaires et agir comme personne-ressource auprès des partenaires externes (assurances, REER)
Développement des compétences et de la performance
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Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation, la mobilisation et le développement des équipes
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Structurer des pratiques de mentorat et de développement des compétences adaptées à une organisation en croissance, notamment dans un contexte d’équipes technologiques et de profils spécialisés
Développement organisationnel et changement
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Agir comme agent de changement pour moderniser et faire évoluer les pratiques RH
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Soutenir la direction et les gestionnaires dans les transformations organisationnelles
Accueil et intégration
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Structurer et optimiser l’expérience d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
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Mettre en place des pratiques favorisant l’engagement et la rétention dès l’entrée en poste
Comment nous t'imaginons
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Tu es structuré, rigoureux et orienté vers l’efficacité opérationnelle, avec une sensibilité à l’amélioration continue (approche « lean »)
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Tu possèdes de fortes habiletés relationnelles et sais établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés
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Tu fais preuve de créativité, d’agilité et d’une excellente capacité à accompagner le changement
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Tu es à l’aise avec les outils technologiques, outils de gestion de projet (Jira), SIRH (BambooHR), réseaux sociaux, Google Workspace
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Tu assures une veille active sur les tendances en ressources humaines et en attraction de talents, et sais en tirer des pratiques concrètes pour l’organisation
Tu as...
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Un diplôme universitaire en génie informatique ou en sciences informatiques
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Une expérience pertinente en développement
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Une bonne connaissance du langage orienté objet, Java, C++, C# (« code design, versionning, test, review »)
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Une connaissance de la méthodologie Agile, environnement scrum
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Une bonne connaissance des bases de données (Oracle, Postgresql)
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Déjà participé à la conception de systèmes logiciels
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Une connaissance des concepts de tests unitaires, d'intégration et automatisés
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Déjà travaillé avec Linux et Git (ou un système de gestion de versions)
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Une connaissance des technologies suivantes : Spring, Hibernate, Angular, API (atout)
Nous souhaitons que tu aies
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Un baccalauréat en administration, profil gestion des ressources humaines ou équivalent
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Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines
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Une accréditation CRHA (un atout)
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Une excellente maîtrise des chiffriers (Excel ou équivalent) pour l’analyse, le suivi et la modélisation de données RH et budgétaires
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De solides connaissances en rémunération globale et avantages sociaux
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Une expérience concrète en développement des compétences et en gestion du changement
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Une aisance avec les outils RH :
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SIRH (BambooHR ou équivalent)
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Systèmes de paie (EmployeurD / Paie Desjardins ou équivalent)
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Outils collaboratifs (Jira, Confluence – atout)
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Outils de gestion de la performance (Small Improvements – atout)
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Une compagnie de taille parfaite, comptant près de 70 employé(e)s que tu connaîtras par leur prénom!
AVANTAGES
- Un environnement de travail humain et stimulant
- Un travail avec un impact social (améliorer les soins au Québec!)
- Un rôle à fort impact organisationnel
- Une flexibilité d’horaire et un mode de travail hybride (2 à 3 jours par semaine)
- Une entreprise à taille humaine, avec un accès direct à la direction
- Une gamme complète d’avantages sociaux :
- Assurances collectives
- Cotisation REER
- Programme d’aide aux employés
- Congés et horaires flexibles
- Activités et événements d’entreprise
Innovation
Toujours chercher à améliorer nos produits et trouver les meilleures idées.
Collaboration
En interne ou en externe, on échange et on écoute tous les acteurs du réseau.
Efficacité
On sait optimiser notre travail pour atteindre nos objectifs.
Agilité
On s’adapte à tout, tout le temps.
Qualité
L’excellence comme standard dans nos livrables et documentations.
Soucieux de promouvoir la diversité et l'inclusion, nous avons veillé à utiliser un langage inclusif dans la rédaction de cette offre d’emploi. Lorsque l’usage d’un pronom genré était nécessaire, nous avons choisi d'utiliser le pronom « il » comme pronom neutre afin d’alléger la lecture. Ce choix ne reflète en rien une préférence de genre, mais vise uniquement à faciliter la rédaction. Omnimed valorise la diversité sous toutes ses formes et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, identité, parcours ou expérience. Nous croyons fermement qu'une équipe inclusive permet de mieux comprendre et d’améliorer les soins de santé offerts à l'ensemble de la population du Québec.