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Ton rôle

En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines, tu joueras un rôle clé dans la structuration, l’évolution et la performance de l’organisation. Véritable généraliste RH senior, tu interviendras autant sur des enjeux stratégiques que sur l’exécution opérationnelle, en étroite collaboration avec les gestionnaires, la direction et l’équipe administration.
Tu seras un point d’ancrage RH dans l’organisation : une personne capable de structurer, prioriser, conseiller et faire avancer les dossiers RH dans un contexte de croissance et de changement.


Plus précisément, tu seras impliqué dans tout ça : 

 

Rémunération et avantages sociaux
  • Définir, structurer et faire évoluer la rémunération globale et les avantages sociaux en collaboration avec les gestionnaires
  • Coordonner les subventions salariales avec les parties prenantes internes et assurer le suivi et la mise à jour du budget de main-d’œuvre, en intégrant les subventions salariales, crédits d’impôt et programmes gouvernementaux, en collaboration avec la direction et les finances
  • Agir comme personne-ressource principale auprès des partenaires externes (REER, assurances collectives)
  • Assurer une gestion rigoureuse des dossiers liés à la paie, aux absences temporaires et aux questions de rémunération des employés

 

Développement des compétences et de la performance
  • Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation, la mobilisation et le développement des employés
  • Structurer et assurer le suivi des parcours de développement (plans de carrière, promotions, mentorat)

 

Attraction et recrutement
  • Piloter le recrutement de bout en bout, en lien avec les besoins d’affaires et la stratégie de croissance
  • Développer activement les bassins de talents et le positionnement de la marque employeur

 

Développement organisationnel et changement
  • Assurer la cohérence et l’évolution des pratiques RH en soutien à la transformation de l’organisation
  • Agir comme agent de changement auprès de la direction, des gestionnaires et des équipes

 

Accueil, intégration et mentorat
  • Structurer et optimiser l’expérience d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et stagiaires
  • Mettre en place les conditions favorisant l’engagement, la performance et la rétention dès l’entrée en poste
Comment nous timagionons
Comment nous t'imaginons

  • Tu es structuré, rigoureux et doté d’un excellent sens de l’organisation

  • Tu possèdes de fortes habiletés relationnelles et sais établir des relations de confiance

  • Tu es orienté résultats et capable de prioriser selon l’impact réel pour l’organisation

  • Tu es autonome et à l’aise de mener des dossiers de bout en bout

  • Tu apprécies collaborer avec des profils variés (gestionnaires, direction, employés)

  • Tu es à l’aise dans un environnement en croissance, avec des dossiers multiples et évolutifs

  • Tu aimes jouer un rôle de « colle » organisationnelle et avoir une vue d’ensemble

Tu as...

  • Un diplôme universitaire en génie informatique ou en sciences informatiques

  • Une expérience pertinente en développement

  • Une bonne connaissance du langage orienté objet, Java, C++, C#  (« code design, versionning, test, review »)

  • Une connaissance de la méthodologie Agile, environnement scrum

  • Une bonne connaissance des bases de données (Oracle, Postgresql)

  • Déjà participé à la conception de systèmes logiciels

  • Une connaissance des concepts de tests unitaires, d'intégration et automatisés

  • Déjà travaillé avec Linux et Git (ou un système de gestion de versions)

  • Une connaissance des technologies suivantes : Spring, Hibernate, Angular, API (atout)

T pedia
Nous souhaitons que tu aies

  • Un baccalauréat en administration, profil gestion des ressources humaines ou équivalent

  • Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines

  • Une accréditation CRHA (un atout)

  • Une excellente maîtrise des chiffriers (Excel ou équivalent) pour l’analyse, le suivi et la modélisation de données RH et budgétaires

  • Une capacité à structurer, analyser et interpréter des données liées à la rémunération, aux effectifs et aux coûts de main-d’œuvre

  • De solides connaissances en rémunération globale et avantages sociaux

  • Une expérience concrète en développement des compétences et en gestion du changement

  • Une maîtrise complète du processus de recrutement

  • Une aisance avec les outils RH :

    • SIRH (BambooHR ou équivalent)

    • Systèmes de paie (EmployeurD / Paie Desjardins ou équivalent)

    • Outils collaboratifs (Jira, Confluence – atout)

    • Outils de gestion de la performance (Small Improvements – atout)

Une compagnie de taille parfaite, comptant près de 70 employé(e)s que tu connaîtras par leur prénom!

AVANTAGES

- Un environnement de travail humain et stimulant
- Un rôle à fort impact organisationnel
- Une flexibilité d’horaire et un mode de travail hybride (2 à 3 jours par semaine)
- Un travail avec un impact social (améliorer les soins au Québec!)
- Une entreprise à taille humaine, avec un accès direct à la direction
- Une gamme complète d’avantages sociaux :
- Assurances collectives
- Cotisation REER
- Programme d’aide aux employés
- Congés et horaires flexibles
- Télétravail
- Activités et événements d’entreprise

 Innovation
Toujours chercher à améliorer nos produits et trouver les meilleures idées.

 Collaboration
En interne ou en externe, on échange et on écoute tous les acteurs du réseau.

 Efficacité
On sait optimiser notre travail pour atteindre nos objectifs.

 Agilité
On s’adapte à tout, tout le temps.

  Qualité
L’excellence comme standard dans nos livrables et documentations.

Soucieux de promouvoir la diversité et l'inclusion, nous avons veillé à utiliser un langage inclusif dans la rédaction de cette offre d’emploi. Lorsque l’usage d’un pronom genré était nécessaire, nous avons choisi d'utiliser le pronom « il » comme pronom neutre afin d’alléger la lecture. Ce choix ne reflète en rien une préférence de genre, mais vise uniquement à faciliter la rédaction. Omnimed valorise la diversité sous toutes ses formes et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur origine, identité, parcours ou expérience. Nous croyons fermement qu'une équipe inclusive permet de mieux comprendre et d’améliorer les soins de santé offerts à l'ensemble de la population du Québec.